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匹配原则：
客户与候选人的匹配是惠而服务的指导性准则，在人才选用上，最强的不一定是最好的，合适的才是最好的，惠而拒绝“拉郎配”，在深刻理解客户需求的前提下，寻访在能力、价值观、经历方面最合适的候选人进行推荐，在客户企业能够干得好，呆得下，并做出客户期望的业绩。
真实原则：
在项目操作过程中，惠而将把客户企业与候选人真实的状况告知对方，做到不隐瞒、不包装、不夸张，让客户企业与候选人双方做出客观、理性、正确的判断。这样不仅是对客户企业负责，也是对候选人负责。
保密原则：
惠而的项目操作遵守严谨的作业流程，会有效保证客户企业和候选人的机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。这不仅是惠而的工作，更是必须的责任与义务。
可靠原则：
惠而会谨慎进行客户企业的选择，不与没有前途、没有经营良心或管理混乱的企业合作；惠而不推荐德行不佳、性格怪僻或弄虚作假的候选人；惠而不猎取已经成功推荐的人才，不挖角正在合作的客户。
